Klara rekryteringstesterna

Logiktest (matriser)

Ett rutnät med figurer där den sista rutan saknas. Testet mäter förmågan att se mönster och lösa nya problem, och används av till exempel Alva Labs. Ofta 15–20 uppgifter med tidsgräns, och de blir svårare efter hand.

• Titta på en egenskap i taget: form, antal, fyllning, storlek och placering.
• Kontrollera både rader och kolumner.
• Fastnar du: gissa och gå vidare. Tiden är ofta det som avgör.

Numeriska test

Tabeller och diagram med frågor om procent, andelar, förändringar och valutor. Vanligt hos banker, revisionsbyråer och konsultbolag (SHL, Aon, Talent Q).

• Läs enheten noga: tusental, miljoner och procent eller procentenheter.
• Procentuell förändring räknas mot startvärdet.
• Använd miniräknare om det är tillåtet, och avrunda först i sista steget.

Verbala test

En kort text och påståenden som är sanna, falska eller inte går att avgöra. Testet mäter hur noggrant du läser och drar slutsatser.

• Använd bara det som står i texten, inte egen kunskap.
• "Kan inte avgöras" betyder att texten varken bekräftar eller motsäger påståendet.
• Var uppmärksam på ord som "alla", "oftast" och "brukar".

Personlighetstest

Nästan alla bygger på femfaktormodellen: extraversion, vänlighet, samvetsgrannhet, känslomässig stabilitet och öppenhet. Det finns inga rätta svar, och testen har kontroller för om man försöker framstå som någon annan.

• Svara som du är på jobbet, ärligt och utan att överanalysera.
• Läs igenom din profil efteråt och förbered exempel som visar den i intervjun.

Praktiska tips

• Gör testet när du är pigg och har ostörd tid. De flesta tester kan inte göras om.
• Öva på samma format i förväg, så att instruktionerna känns bekanta.
• Fråga gärna rekryteraren hur resultaten används; ofta är de ett av flera underlag.