Skriv ett CV som går vidare

Struktur som rekryterare förväntar sig

• Namn, telefon, e-post, ort och LinkedIn överst. Inget foto behövs i Sverige, men det är vanligt och okej.
• En kort profil på två till tre meningar: vem du är, vad du kan och vad du söker.
• Erfarenhet i omvänd ordning, nyast först. Titel, arbetsgivare, ort och period på en rad.
• Utbildning med program, lärosäte, period och gärna inriktning eller uppsatsämne.
• Övrigt: språk, IT-verktyg (Excel, Power BI, SAP), körkort och förtroendeuppdrag.

Visa resultat, inte bara uppgifter

Skriv vad som blev bättre tack vare dig, gärna med siffror. Rekryteraren vill förstå nivån på det du gjort.

I stället för: "Ansvarade för fakturering." Skriv: "Tog över faktureringen för 40 kunder och minskade antalet sena betalningar med en tredjedel genom påminnelser i Fortnox."

Anpassa efter annonsen

• Läs annonsen och stryk under kraven. Se till att de orden finns i ditt CV, om de stämmer.
• Lyft de erfarenheter som är mest relevanta först i varje avsnitt.
• Många arbetsgivare använder rekryteringssystem som söker på ord; använd samma begrepp som annonsen (till exempel "redovisning" eller "avtalsrätt").

Längd och form

• En sida räcker för studenter och nyexaminerade, två sidor för den med några års erfarenhet.
• En enkel layout med tydliga rubriker läses bäst, både av människor och system. Undvik tabeller och text i bilder.
• Spara som PDF och döp filen till ditt namn, till exempel "Anna Berg CV.pdf".

Vanliga misstag

• Stavfel och olika datumformat. Läs högt eller låt någon annan läsa.
• Långa listor med egenskaper ("driven, social, noggrann") utan exempel som visar dem.
• Extrajobb som saknar beskrivning. Butik och restaurang visar ansvar, service och tempo; skriv det.